다양성에 대한 찬양 : 피터의 원리

로렌스 피터 & 레이먼드 헐 지음, 나은영 옮김/21세기북스(북이십일)

이 책을 읽은 동기는 요즘 '조직'이란 것에 공을 들이고 있는 것이기 때문이기도 하고, 조직에서 사람들이 '조직 논리'에 밀려 무능력해질 수 밖에 없는 것을 설명하려는 것 같아서 읽었다. 책이 품절이라 인터파크에서 구매하였다.

피터의 원리를 간단하게 말하자면 '블랙 코미디'라고 볼 수 있는데 이론이라기 보다 풍자적인 느낌을 받게 된다. 이 원리는 조직에서 사람들이 낮은 생산성을 보이는 이유를 설명한다. 이 책에서는 '사람은 자신이 무능해지는 수준까지 승진하려고 한다'라고 말하고 있다. 한 번 생각해볼 문제이긴 하나, 이 책의 피터의 원리는 깊이가 깊지 못하다(저자가 연구비가 부족하다고 주장하듯이). 블랙 코미디라고 생각되는 이유는 책이 얇기 때문이기도 하겠지만, 가장 중요한 것은 사례가 실제 사례가 아니라 픽션같은 느낌이 든다. 비관적인 사례는 널리 알려지기 않기 때문일까...

피터의 원리를 따를 때 무능력해지면 우리가 취해야 하는 행동은 승진을 거부하는 것인데, 늘어나는 수입을 거절할 수 있을 만큼 경제적으로 여유있는 사람(혹은 경제적 풍요를 포기할 수 있는 사람)이 있을지 모르겠다.

좀 더 신선한 해결책을 제시했다면 반드시 읽어야 할 책으로 생각됐을지도 모르겠다.

아이디어 자체는 신선했다.